Culture pour tous

PRÉSENTATION DU POSTE

Poste permanent évolutif (projets en développement)

Date d’entrée en poste: dès que possible

Horaire: 35 heures par semaine

Rémunération: salaire et avantages selon les échelles en vigueur

Modalité de travail hybride, télétravail et présentiel ou autre, à déterminer selon le lieu de résidence au Québec. Nous sommes ouverts à accueillir toute personne résidant hors-Montréal, de partout au Québec.

COORDONNÉES DE L’ORGANISATION

Nom: Culture pour tous

Mission: Déployer des stratégies et des actions inspirantes et inclusives pour faire connaître et aimer la culture et façonner ensemble notre culture collective. Susciter l’engagement des organisations et des citoyens envers et avec la culture, facteur essentiel d’épanouissement et de santé des communautés.

Depuis près de 25 ans, Culture pour tous a développé une solide expertise dans les stratégies de médiations culturelles mises au service des artistes et des organisations culturelles. En organisant une multitude de colloques, formations, d’espaces d’accompagnement et d’outils pratiques, Culture pour tous a établi de nombreux partenariats et collabore toujours activement avec son vaste réseau d’artistes et de travailleurs culturels de toutes les régions du Québec.

Contact: Anastasia Vaillancourt, directrice du développement
anastasiavaillancourt@culturepourtous.ca

DESCRIPTION DU POSTE

La personne titulaire du poste a la responsabilité du développement, de la mise en œuvre et du renouvellement de la programmation des Journées de la culture, plus particulièrement sous l’angle de la mobilisation des partenaires de réalisation et du public. Elle assure la cohésion des projets connexes afin de respecter les objectifs, les coûts, les échéanciers, la qualité attendue et la portée de l’événement. La personne chargée de projet à la mobilisation travaille à accroître et consolider les réseaux de Culture pour tous par la mise en œuvre du plan de mobilisation.

• Collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification stratégique annuelle de Culture pour tous ;
• Réaliser le plan de mobilisation autour des Journées de la culture pour consolider et augmenter le réseau national de Culture pour tous :
  • Participer à l’élaboration de la campagne nationale de sensibilisation ;
  • Déterminer les axes de développement et objectifs des Journées de la culture et en assurer la réalisation ;
  • Piloter les volets spéciaux de l’événement ;
  • Piloter l’identification et le recrutement des ambassadeurs régionaux ;
  • Élaborer, mettre en œuvre et prendre part à la tournée des régions ;
• En collaboration avec l’équipe des communications, développer les stratégies de promotion, de relations de presse et de production de contenus pour l’ensemble des activités entourant les Journées de la culture, incluant le plan de mobilisation ;
• Gérer le budget et les ressources humaines sous sa supervision ;
• En collaboration avec la coordonnatrice des Journées de la culture :
  • Assurer le développement de la qualité des activités de la programmation ;
  • Établir et gérer l’échéancier de production ;
• Contribuer à la recherche de financement (programmes de subventions et partenariats) ;
• Assurer la gestion documentaire des différentes initiatives sous sa supervision (rapports, bilan, sondages, tableau de bord, rapport annuel d’activités, etc.) ;
• Assurer les liens avec les autres programmes et projets de l’organisation ;
• Rester à l’affût des opportunités de réseautage et prendre part à des évènements pour faire rayonner Culture pour tous ;
• Collaborer au développement des projets et stratégies en médiation culturelle ;
• Toutes autres tâches connexes.

SAVOIR-FAIRE

• Maitriser les techniques de gestion de projet ;
• Avoir une capacité de concerter, mobiliser, de créer des alliances, de susciter des partenariats et du maillage entre les acteurs de la culture et autres secteurs ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Connaître les enjeux (développement culturel, transformation numérique et singularités territoriales) rencontrés par le milieu culturel du Québec, particulièrement en région éloignée ;
• Faire preuve d’un grand sens de l’autonomie et posséder un esprit d’analyse et de synthèse développé ;
• Grande capacité à initier des projets et à travailler plusieurs dossiers à la fois.

SAVOIRS

• Diplôme universitaire en animation culturelle, gestion des organismes culturels ou autre domaine pertinent ;
• 5 ans d’expérience en gestion de projets dans le milieu culturel ;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Excellente maîtrise des outils numériques dans le cadre de son travail (suite Microsoft Office, Google Drive, outils collaboratifs comme Slack, TEAMS, etc.).

Comment poser sa candidature?

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention à : anastasiavaillancourt@culturepourtous.ca

Date limite: vendredi 1er avril 2022

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Entrée en fonction dès que possible.

Télécharger l’offre d’emploi (PDF)